员工入职制度

　　1、应聘入职前，员工须向行政部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、医师(护士)执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及近期体检报告和1寸免冠近照3张，并亲笔填报准确的个人资料。

　　2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政部，以确保与员工有关的各项权益：

　　(1)姓名;

　　(2)家庭地址和电话号码;

　　(3)婚姻状况;

　　(4)出现事故或紧急情况时的联系人;

　　(5)培训结业或进修毕业证。

　　3、单位提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除聘用合同。

　　4、从医院(集团)离职后，重新再进入医院(集团)时，工龄将从后一次进入医院(集团)起计算。

　　5、入职新员工，医院组织新员工接受脱产集中培训和在职培训，讲解卫生法规和医院核心制度、员工手册等内容。由所在部门/科室负责人向新员工介绍本部门(科室)职责、人员情况，讲解本岗位工作内容和要求，确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等工作的具体事务。